職業健康管理

2014-12-5 15:40:53??????點擊:

一、職業健康設施

  職業健康設施是減少職業危害的一項重要措施,包括以改善勞動條件,防止職業危害和職業病發生為目的的一切措施。企業應遵循“三同時”原則,根據各自的生產特點,采取各種辦法,完善職業健康設施,保障勞動者的健康。

  1. 職業健康方面的設施

  包括為保持空氣清潔或使溫度符合職業健康要求而安設的通風換氣裝置、采光照明設施;為消除粉塵和毒物危害而設置的除塵、防毒設施;防輻射、防暑、保溫設施;對原材料、加工材料消毒的設施以及減輕、消除噪音、振動的設施等。

  2. 生產性輔助設施

  生產性輔助設施有飲水設施;為從事高溫作業或接觸粉塵、毒物作業人員設置的沐浴、盥洗設施;更衣室、工作服洗滌、干燥消毒設施;女職工的衛生室、洗滌設備;休息室等。

  二、工時休假制度

  1. 工作時間與工作日

  工作時間是勞動者在企業、事業單位和個體經濟組織中必須用來完成其所擔負的工作任務的時間,即國家法律規定勞動者在一定的時間(工作日、工作周)內應該勞動的小時數。國家通過立法確定工作時間,保障勞動者更好地完成工作任務和生產定額,保證勞動者身體健康。勞動者要有效利用工作時間,不斷提高生產效率。

  工作時間既包括勞動者在法定時間內實際工作的時間,也包括勞動者在生產或工作前后從事必要的準備和整理的時間,連續性有害健康的工作的間歇時間,孕婦的工間休息時間,哺乳女工哺乳時間等。根據行政命令從事其它工作的時間,如出差或外出開會等也屬實際工作時間。

  工作日是指在一晝夜內職工進行工作的時間長度(小時數),可分為定時工作日、不定時工作日和綜合計算工時工作制。

  2. 休息時間與休假制度

  休息時間是指企業、事業、機關、團體等單位的勞動者,按國家法律規定免于從事生產和工作,而由其自行支配的時間。休假制度是為保障勞動者休息權而實行的帶薪放假休息制度。休息時間與休假制度均由國家以勞動法或勞動法規確定,既要保障勞動者的身體健康,實行勞逸結合,保證勞動者睡眠和其它休息時間,又要保證勞動者有時間參與文娛活動、文化教育和各種社會活動及料理家務。

  3. 嚴格限制加班加點

  職工在法定節日或公休日從事生產或工作的稱為加班;在正常工作時間以外又延長時間進行生產或工作的稱為加點。

  國家規定的工作時間,用人單位和國家機關的職工都必須嚴格遵守,充分利用生產和工作時間進行積極的、創造性的勞動。但是,應嚴格限制加班加點。因為加班加點可造成職工過度疲勞,有損職工的身體健康,甚至還會造成事故的發生。連續加班往往非但達不到增加產量的目的,反而會造成效率低、成本高、質量差的后果。因此,為了保護職工的身體健康,保障職工的休息權利,促使企業有計劃地進行生產,一般不允許加班加點,企業的生產任務應在正常的工作時間內完成。只有遇到特殊情況時,為了確保國家任務、社會安全、居民供應和生產的正常進行,才可以加班加點。

  三、女職工和未成年工的勞動保護

  1. 女職工勞動保護

  女職工勞動保護是勞動保護工作的重要組成部分。女職工勞動保護的特定含義是:針對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期(四期)等的生理特點,在工作任務分配和工作時間等方面所進行的特殊保護,其目的不僅是保護女工身心健康和持久的勞動積極性,同時也考慮到女職工在社會生活中還承擔養育下一代的責任,因此,對女工實行特殊的勞動保護也是為了保護社會下一代的健康成長。

  (1) 女性生理機能的特殊性

  從醫學角度講,女性身體結構和生理機能與男性相比存在較大差異,有其特殊性。

  ① 身體結構:男性身體粗壯、肩寬臀窄、骨盆壁厚而深、上下肢長、平均身高高于女性,因而工作半徑較大,適于承重,為工作提供了方便。女性骨盆寬而淺、下肢較男性短,對跳躍、疾走、踏蹴等動作不如男性靈便。女性骨盆底構造較男性薄弱,故支持力不如男性,容易受腹壓影響。

  ② 肌肉脂肪發育:人的肌力大小與人體肌肉數量有關。女性與男性相比,肌肉占身體重量比低于男性,而脂肪高于男性。因此女性肌力平均水平低于同齡男性,且隨年齡的增長其肌力下降較男性快。女性脂肪多沉積于腰及下肢,身體重心低于男性,使運動靈活性受到限制。

  ③ 生理機能:男、女性在血液、循環和呼吸系統的機能上也存在著明顯的性別差異,如血液量,男性每公斤體重約為83.1ml,女性則為67.2ml;紅血球數,男性約400~500萬/mm3,女性則為350~450萬/m3;血紅蛋白、心臟每博輸出血量、肺活量,女性也比男性小。

  ④ 女性特殊生理機能:女性具有經期、孕期、生產期、哺乳期等特殊生理時期,使女性機體在作業能力上發生一定的改變,構成了勞動時的特殊衛生要求。

  女性生理機能的特殊性決定了女工對體力勞動的適應能力不如男工,這一特點決定了必須切實搞好女工的特殊保護工作。

  (2) 職業有害因素對女職工的特殊影響

  ① 對生理特點的影響

  女性由于解剖生理的特點,在體力負荷能力及作業適應性方面有別于男性。女性的造血系統及肝臟對毒物較為敏感;此外,女性皮膚柔嫩,易遭受脂溶性或刺激性物質侵害。

  ② 對生殖功能的影響

  生產性或特殊環境中的有害物質對女性的生殖功能如月經、妊娠、哺乳等均有不良影響,不僅對女性自身有害,而且可能影響下一代的健康。重體力勞動易造成女性月經失調、子宮下垂,對孕婦有發生流產、早產的危險;大劑量放射性照射可引起生殖器官不可恢復的損傷,導致不孕、死胎、畸胎等等。

  (3) 女職工勞動保護的基本內容

  ① 開展職業因素對女性生理機能影響的科學研究

  ② 根據女工生理特點安排女工從事無害健康的工作

  ③ 女性生理機能變化過程中的保護。女性生理機能變化過程指:經期、孕期、產期和哺乳期,簡稱“四期”。

  ④ 建立女職工輔助、托幼設施

  ⑤ 宣傳普及女職工勞動健康知識

  (4) 關于女職工勞動保護的規定

  根據女性的生理特點,國家對女工勞動保護作了一系列特殊規定,包括女工特殊保護的規定和女職工禁忌勞動范圍的規定兩個部分。

  《中華人民共和國勞動法》和國務院頒布的《女職工勞動保護規定》中對女職工特殊保護作了具體規定;1990年勞動部頒發了《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

  2. 未成年工勞動保護

  未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。這部分人理應還在文化和技能的養成期,還不適合參加正式的勞動。

  未成年工勞動保護是針對未成年工處于生長發育期的特點,以及接受義務教育的需要而采取的特殊勞動保護。

  為保護未成年工的身心健康,國家多次頒布法律、法規,禁止企業任意錄用未成年工,并對未成年工不允許從事的勞動范圍及勞動休息時間作了規定。為貫徹執行這幾條規定,勞動部于1994年頒布了《未成年工特殊保護規定》。該規定對未成年工不允許從事的勞動范圍、患有某種疾病的未成年工不得從事的勞動范圍、用人單位對未成年工進行定期體檢、未成年工的使用和特殊保護實行登記制度等作了詳細的規定。

  四、勞動防護用品

  勞動防護用品是為使勞動者在生產過程中免遭或減輕事故傷害和職業危害而提供的防御性裝備,對減少職業危害起著相當重要的作用。

  勞動防護用品包括個人防護用品和公共防護用品,有頭部防護用品、呼吸防護用品、眼面防護用品、防護手套、防護鞋、防護服、防墜護品、勞動保健飲料和勞動護膚品九大類。除個人隨身穿用的防護用品外,還有少數公共防護用品,如安全網、護罩、警告信號等。

  為了保護勞動者的安全健康,首先要積極改善勞動條件,創造符合衛生標準和安全健康要求的作業環境。但由于經濟和技術水平的限制,在不能達到本質安全的條件下,使用勞動防護用品就成為保障勞動者安全健康的有效措施。勞動防護用品在預防職業性有害因素的綜合措施中,屬于第一級防護。即使在生產技術高度發展、機械設備高度完善的條件下,勞動防護用品也是預防性的必備物品。

  五、特殊作業環境的職業健康

  特殊作業環境是指對工人身體健康危害嚴重的作業環境。加強對特殊作業環境下的勞動保護管理工作是保護工人身體健康、減少職業病發生的重要方面。

  特殊作業環境的職業健康管理工作歸納起來可有如下幾點:

  (1) 領導要提高對防護工作重要性的認識,將其納入日常工作計劃,建立健全對有害作業環境的管理和監測機構,制定防護管理制度和工作計劃。

  (2) 通過宣傳,提高職工對防護工作重要性、必要性和緊迫性的認識,增強職工自我防護意識。

  (3) 堅持“三同時”,并防止新的有害因素的產生。

  (4) 防護設備應有專人管理,建立規章制度,定期維護保養,最大限度發揮其防護作用,防止重治輕管。

  (5) 各級工會組織負責組織職工對本單位職業病法治工作進行監督,教育職工遵章守紀。定期對作業場所進行監測分級和評價,及時了解作業場所環境狀況,以便有針對性地進行有害因素的治理。

  

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